Los valores son aquellos principios que gu\u00edan a las personas, todos contamos con ciertos valores que son parte de nuestro ser, de lo que somos y que nos representan en cierto modo. Como tal, las empresas, que est\u00e1n gestionadas por personas, tambi\u00e9n tienen en su ADN ciertos valores que son transmitidos desde la direcci\u00f3n hasta el \u00faltimo miembro de la organizaci\u00f3n.
\nAnte los cambios que estamos viviendo en la forma de entender el trabajo y las relaciones de las empresas actuales, los modelos tradicionales se est\u00e1n quedando obsoletos y surge con fuerza la gesti\u00f3n por valores, un concepto que pone el eje en el factor humano.
\nLas organizaciones deben tener claro cu\u00e1les son sus valores, qu\u00e9 quieren transmitir y como quieren transmitirlo, que es lo m\u00e1s importante. No sirve con solo definir unos valores, ponerlos en una pared y mostr\u00e1rselos a los nuevos empleados en su Onboarding. Los valores hay que transmitirlos con cada acci\u00f3n, ponerlos en pr\u00e1ctica de manera participativa, traducirlos en comportamientos alineados y pr\u00e1cticas organizacionales hasta llegar a interiorizarlos e incorporarlos a la forma habitual de trabajar.
\nEn el momento en que se pone en marcha la gesti\u00f3n por valores el objetivo es que sirva de gu\u00eda para la acci\u00f3n de los trabajadores de todos los niveles y funciones. Promoviendo la creatividad en la resoluci\u00f3n de problemas complejos, alentar el compromiso, el aprendizaje continuo y la innovaci\u00f3n. La gesti\u00f3n por valores otorga y facilita un sentido a las actividades, a las personas que trabajan y participan en las organizaciones, dando a los objetivos que se propone la organizaci\u00f3n un marco de referencia vinculado a las razones por las cuales hacen lo que hacen.<\/p>\n\n\n\n
Fase I: Definici\u00f3n de valores <\/strong> Uno de los principales objetivos de Apache es conseguir una adecuaci\u00f3n entre los valores de la empresa y los valores de las personas que trabajan en ella, de est\u00e1 forma, los empleados se sienten satisfechos con su trabajo y se comprometen con la empresa para alcanzar juntos los mismos objetivos. Resulta obvio pensar que si el empleado encuentra un sentido claro a todo aquello que hace en la empresa y piensa que es el sitio donde puede ver cumplidas sus deseos, aspiraciones y metas, se sentir\u00e1 satisfecho en su trabajo, se involucrar\u00e1 al m\u00e1ximo en su cometido y pondr\u00e1 en juego todo su potencial Desde apache desarrollamos y buscamos personas con un car\u00e1cter INNOVADOR<\/strong>, que les entusiasme estar en constante aprendizaje, plantear nuevos sistemas de trabajo dispuestos a abrir nuevos caminos con VERSATILIDAD<\/strong> y sin miedo al cambio, Esto va de la mano del INCONFORMISMO<\/strong>, esas ganas de ser mejor cada d\u00eda, de mejorar en tu trabajo y como persona.
En esta fase la direcci\u00f3n junto con el equipo de People & Culture (como nombre que hemos adoptado para el departamento de recursos humanos en Apache) elije, define y clarifica los valores que van a regir en la empresa.
Fase II: Comunicaci\u00f3n <\/strong>
Esta etapa se trasladan los valores a los empleados, donde se les explican uno a uno y se les clarifica. Tiene como objetivo lograr que los mismos orienten su conducta diaria de trabajo en relaci\u00f3n con estos valores, as\u00ed como busca el compromiso de todos haci\u00e9ndoles part\u00edcipes del proceso.
Fase III: Alineaci\u00f3n<\/strong>
La \u00faltima fase del proceso tiene car\u00e1cter permanente y se busca alinear los valores seleccionados con las pr\u00e1cticas diarias de los individuos, la direcci\u00f3n y los diferentes grupos o departamentos. Para ello, habr\u00e1 que tenerlos en cuenta a la hora del desarrollo estrat\u00e9gico, la creaci\u00f3n de pol\u00edticas organizacionales, administraci\u00f3n de recursos, gesti\u00f3n del personal, de capacitaci\u00f3n, de promoci\u00f3n y de incentivo. El principal objetivo ser\u00e1 lograr un plan en constante revisi\u00f3n y mejora continua. <\/p>\n\n\n\nPrincipales beneficios de la gesti\u00f3n por valores <\/h2>\n\n\n\n
Para esto es imprescindible poner el foco en las personas y no tanto en los resultados, acompa\u00f1arlos en su crecimiento profesional y ofrecerles un lugar donde aprender y transformar sus ideas.<\/p>\n\n\n\n\u00bfCu\u00e1les son los valores que representan a Apache? <\/h2>\n\n\n\n
Para poder desarrollar todas tus capacidades y ser un buen apache es imprescindible contar con cierta FLEXIBILIDAD<\/strong> en tu trabajo, al fin y al cabo, vivimos en un mundo cambiante, aparecen nuevas herramientas, nuevas plataformas, etc. Es imprescindible para nosotros no tenerle miedo al cambio y vivirlo como una oportunidad de crecimiento y aprendizaje continuo.
Y desde luego si queremos trabajar en un ambiente con estas caracter\u00edsticas es primordial tener claro que nada de esto es posible sin el TRABAJO EN EQUIPO<\/strong>, una buena conexi\u00f3n entre compa\u00f1eros, comunicaci\u00f3n, solidaridad, comprensi\u00f3n y buena relaci\u00f3n entre sus miembros.
Sin olvidarnos de una pieza clave en nuestro modelo de negocio nos encontramos con el concepto BOUTIQUE<\/strong>, un concepto que es interiorizado por nuestros empleados y es el trato al cliente como si fuera \u00fanico. Nosotros tratamos a cada uno de nuestros empleados como \u00fanicos y valiosos, los escuchamos, atendemos y pretendemos formar parte de su desarrollo profesional y esto mismo queremos que lo trasladen a los clientes.
Desde Apache se pone \u00e9nfasis en que todas las acciones que se lleven a cabo salgan de cada uno de los valores que nos representa, estos valores marcan el camino de lo que queremos ofrecer a nuestros empleados, como somos, como es nuestro equipo, como es nuestro producto. Al igual que cada persona tiene unos valores y los hace universales, las organizaciones establecen criterios con los cuales dar sentido a la forma de trabajar e identificarse con su entorno. Los valores organizacionales ofrecen los conceptos necesarios para consolidar una cultura organizacional con la cual no solo los individuos que se relacionan con la empresa y sus empleados, sino tambi\u00e9n los clientes puedan sentirse identificados.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":1465,"template":"","category_insight":[76],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/1464"}],"collection":[{"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/insight"}],"about":[{"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insight"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category_insight","embeddable":true,"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/category_insight?post=1464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}