{"id":1554,"date":"2020-12-10T13:06:00","date_gmt":"2020-12-10T13:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/apachedigital.io\/?post_type=insight&#038;p=1554"},"modified":"2021-09-15T12:21:58","modified_gmt":"2021-09-15T12:21:58","slug":"conoce-la-cultura-de-empresa-de-apache","status":"publish","type":"insight","link":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/insight\/conoce-la-cultura-de-empresa-de-apache\/","title":{"rendered":"Conoce la cultura de empresa de APACHE"},"content":{"rendered":"\n<p>Mantener la cultura de la empresa es desde siempre uno de los grandes retos de un departamento de People &amp; Culture, porque sabemos que una cultura fuerte y consistente proporciona un ambiente de trabajo agradable y un alto rendimiento de los empleados. Para que una empresa funcione al 100% de su capacidad debe tener una cultura bien desarrollada, que est\u00e9 enraizada de los valores que representa la empresa y esto no se consigue en un d\u00eda, sino que es un trabajo que lleva mucho tiempo, paciencia y sobre todo es importante arraigarla desde el principio, desde el primer d\u00eda de cada empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfQu\u00e9 es esto de la cultura empresarial? Podemos definir la cultura empresarial como el conjunto de creencias, normas, valores, formas de actuar, los pensamientos y sentimientos que una organizaci\u00f3n establece para tener una identidad propia e influir en todos los miembros de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La cultura se forma a trav\u00e9s de la confianza, el respeto, la valoraci\u00f3n del esfuerzo de los empleados, cuidando y prestando atenci\u00f3n a los h\u00e1bitos y actitudes de todos los trabajadores.<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/apachedigital.io\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Copia-de-Sin-t\u00edtulo-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1555\" srcset=\"https:\/\/apachedigital.io\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Copia-de-Sin-t\u00edtulo-4.png 600w, https:\/\/apachedigital.io\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Copia-de-Sin-t\u00edtulo-4-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Dentro de lo que entendemos por cultura podemos diferenciar 4 tipos de cultura organizacional:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Clan<\/strong>: Enfoque de colaboraci\u00f3n, flexibilidad y autonom\u00eda. La empresa est\u00e1 formada por una gran familia en la que se promueve el desarrollo profesional y personal de los empleados.<\/li><li><strong>Adhocracia<\/strong>: Enfoque centrado en la creatividad, el dinamismo y&nbsp; estimular el riesgo, plantea una cultura horizontal que motiva a la colaboraci\u00f3n y un ambiente participativo.&nbsp;<\/li><li><strong>Jerarqu\u00eda<\/strong>: Parte del modelo jer\u00e1rquico piramidal presente en gran parte de las empresas hoy en d\u00eda. Se trata de un tipo de cultura corporativa que se estructura y controla con un enfoque en la eficiencia, la estabilidad y hacer las cosas bien.<\/li><li><strong>Mercado<\/strong>: Orientada a la obtenci\u00f3n de resultados, con un enfoque a la competencia, el logro y hacer crecer la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cada organizaci\u00f3n debe elegir en qu\u00e9 tipo de cultura quiere verse reflejada y que quiere transmitir a los miembros de su organizaci\u00f3n. Es el primer esfuerzo que toda organizaci\u00f3n debe realizar, saber en qu\u00e9 tipo de cultura se encuentra y decidir si es donde se quiere ver o si por el contrario prefiere dar un cambio y enfocarse en otro tipo de cultura y cambiar su estrategia y formas de hacer.<\/p>\n\n\n\n<p>Porque trabajar la cultura debe hacerse como hemos indicado desde el principio y cada d\u00eda, desde cada pol\u00edtica, comunicaci\u00f3n, elecci\u00f3n que realizamos.<\/p>\n\n\n\n<h2>Principales factores que influyen en la cultura empresarial<strong> <\/strong>de una organizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<ul><li><strong>Visi\u00f3n y misi\u00f3n:<\/strong> hay que tener muy bien establecido esto para poderlo transmitir a todos los empleados y al exterior ya que es hacia d\u00f3nde se dirige la empresa.<\/li><li><strong>Valores:<\/strong> representan en lo que cree la empresa, los comportamientos y creencias que considera m\u00e1s importantes y que todo empleado debe compartir.<\/li><li><strong>S\u00edmbolos<\/strong>: Los s\u00edmbolos, no s\u00f3lo hace referencia a las im\u00e1genes o logos sino tambi\u00e9n los modelos de personas dentro de la organizaci\u00f3n a seguir para el resto de los trabajadores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>La autonom\u00eda o flexibilidad: <\/strong>que se otorgue a los miembros de la organizaci\u00f3n en la toma de decisiones, en el d\u00eda a d\u00eda<strong>, <\/strong>en la organizaci\u00f3n de sus tareas y control de su progresi\u00f3n.<\/li><li><strong>Comunicaci\u00f3n: <\/strong>entre managers, directores y fundadores con el resto del equipo, una comunicaci\u00f3n que debe representar la cultura en todo momento.<\/li><li><strong>Rituales<\/strong>: Los momentos clave de toda organizaci\u00f3n est\u00e1n marcados por actividades programadas o rituales que ayudan a que los valores de la cultura de empresa se asienten entre los trabajadores.<\/li><li><strong>Oficina: <\/strong>Como est\u00e9 organizada la oficina nos va a dar mucha informaci\u00f3n y va a determinar el estilo de empresa que queremos transmitir y en qu\u00e9 tipo de cultura se sit\u00faa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/apachedigital.io\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/equipo_tribu-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1559\" width=\"110\" height=\"119\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2>Ejemplo de cultura empresarial en Apache<\/h2>\n\n\n\n<p>Apache se orienta hacia una cultura clan, aunque es algo que se est\u00e1 trabajando d\u00eda a d\u00eda desde el departamento de People &amp; Culture, es el tipo de cultura que mejor coincide con el origen, la visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores de la compa\u00f1\u00eda. Un espacio donde cada miembro comparte los objetivos de la organizaci\u00f3n, los valores y donde la direcci\u00f3n promueve el consenso, el trabajo en equipo y la participaci\u00f3n. El compromiso que aporta el individuo con la organizaci\u00f3n es intercambiado por el compromiso de largo plazo de la organizaci\u00f3n con el individuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son las acciones que estamos siguiendo para convertirnos en una verdadera cultura de clan:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>&nbsp;<strong>Ser m\u00e1s \u00e1giles: <\/strong>eliminando burocracia a trav\u00e9s de herramientas \u00e1giles en sistemas cloud que nos permite compartir en tiempo real nuestro trabajo, interactuar directamente en las diferentes fases de una tarea, llevar un control de nuestros fichajes y horas de trabajo, solicitar permisos retribuidos y aprobarlos. Aunque ya se utilizaban todas estas herramientas desde hace tiempo, es cierto que la pandemia y el trabajo 100% en remoto ha hecho que nos especialicemos en utilizar estas herramientas de forma m\u00e1s concreta y saquemos nuevas funcionalidades a las ya existentes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Visi\u00f3n de marca:<\/strong> hacer que cada Apache se sienta orgulloso de formar parte de la tribu, porque si los empleados son los mejores embajadores de nuestra marca. Formar parte de Apache implica creatividad en el d\u00eda a d\u00eda, pasi\u00f3n por el trato al cliente, calidad excelente en el trabajo y tambi\u00e9n por qu\u00e9 no decirlo, diversi\u00f3n, tenemos los acertijos de los viernes, yoga online los martes, eventos (ahora online pero ya volver\u00e1n los presenciales) comidas de equipo, cumple apaches, amigo invisible, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Canales de comunicaci\u00f3n:<\/strong> oficinas donde no hay despachos, compuesto por un espacio abierto donde no hay puestos asignados, sala Underground, espacio donde poder poner en orden las ideas, relajarte y dar rienda suelta a la imaginaci\u00f3n. Canales de comunicaci\u00f3n bien diferenciados tanto de comunicaci\u00f3n directa como indirecta, donde poder hablar con los compa\u00f1eros de temas que no tengan que ver con el trabajo, compartir ideas o las \u00faltimas series de moda.&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Esp\u00edritu de equipo<\/strong>: para avanzar en Apache hay que compartir, entender a los dem\u00e1s Apaches, escuchar y tener claro que la aportaci\u00f3n individual es muy importante pero lo que realmente enriquece a Apache es el trabajo conjunto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Flexibilidad:<\/strong> fomentar la autonom\u00eda de los empleados ofreci\u00e9ndoles flexibilidad horaria, con el objetivo de conseguir que la conciliaci\u00f3n familiar se convierta en una realidad. Que cada empleado se organice cada d\u00eda siempre teniendo en cuenta a la tribu, pero con flexibilidad para poder organizarse de manera aut\u00f3noma es la \u00fanica f\u00f3rmula para alcanzar el \u00e9xito.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Reclutamiento basado en valores: <\/strong>En la entrada de nuevos indios es imprescindible que estos compartan nuestra forma de trabajar y nuestros valores (Innovaci\u00f3n, Inconformismo, Versatilidad, Teamplayer y Boutique)&nbsp; por ello hay que enfocar el proceso de selecci\u00f3n teniendo en cuenta los valores en relaci\u00f3n con la cultura empresarial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres formar parte de la tribu? Echa un ojo a <a href=\"https:\/\/bit.ly\/342rFIr\">nuestras posiciones abiertas<\/a> para encontrar el trabajo de tus sue\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":1557,"template":"","category_insight":[64,76],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/insight\/1554"}],"collection":[{"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/insight"}],"about":[{"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/insight"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category_insight","embeddable":true,"href":"https:\/\/apachedigital.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/category_insight?post=1554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}